Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
центр развития ребенка - детский сад №39 «Цветик-семицветик»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАДОУ №39

« /2> / >

УТВЕРЖДАЮ:
МАДОУ №39

Т.В.Угренинова
с
2021 г.

2021 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
центр развития ребенка - детский сад №39 «Цветик-семицветик»
на 2021-2024 гг.

■
Принято:
Общим собранием работников
МАДОУ №39
Протокол № j от
«
2021 год

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
k n p o ir:' iiijmm k;i ‘.fniniiiM V!|n . » ; « 'н и м служ о ы
• «M tc t,

.

lU H .C U IU IIH il

л n
9 /3 /

<^l

|И

iin iu;i и p r u u n iiu c iM .

t-O J l 3 tL
за N«

£ ./

2
СОДЕРЖАНИЕ:

1

Общие положения

3

2

Трудовой договор (эффективный контракт)

5

1

Оплата труда

6

-

Рабочее время и время отдыха

9

5.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

13

d

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

14

Охрана труда и здоровье

15

Социальные гарантии и социальная поддержка

18

-

Гарантия профсоюзной деятельности

20

I

Обязательства первичной профсоюзной организации

21

I I Особенности регулирования труда дистанционных работников

22

J2 контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон.

28

Приложения
I. Правила внутреннего трудового распорядка.
X Положение об оплате труда работников.
3 Г.гэечень профессий и должностей на бесплатную выдачу работникам специальной
QZi глы. специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

1. Общие положения

3
Настоящий Коллективный договор заклю чен в целях обеспечения
. олю дения социальных и трудовых гарантий работников М униципального
.^геномного дош кольного образовательного учреждения центр развития
-г?енка - детский сад № 39 «Цветик-семицветик» (далее М АДОУ № 39),
. здания благоприятных условий деятельности М АДОУ № 39, направленных на
:зы ш ение социальной защищенности работников, а такж е в целях взаимной
тзетственности сторон и требовании законодательства о труде.
Настоящий Коллективный договор является локальным правовым актом,
гегулирующим социально - трудовые отношения между работодателем и
габотниками М АДО У № 39.
1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: работники
МАДОУ № 39, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной
организации (далее - первичная профсоюзная организация); работодатель в лице
представителя - заведующ его или уполномоченные им лица.
1.3. Стороны, подписавш ие Коллективный договор, обязуются соблюдать
условия соглаш ения на 2021 - 2023 гг. между М инистерством общего и
профессионального образования Свердловской области Свердловской областной
организацией П рофсою за и науки РФ, также руководствоваться приказом
М инистерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников», приказом М инобрнауки России
от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени
отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»,
Постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016. № 708- ПП «Об оплате
труда работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
М инистерством общ его и профессионального образования Свердловской
области».
1.4. Предметом
настоящего
Коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда, в том числе его оплаты, гарантии занятости, условий высвобождения
работников, повыш ения квалификации и переобучения работников, аттестации
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучш ения условий и охраны труда, предоставлении социальных льгот и
гарантий работникам и другим вопросам.
Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудш аю щ их положение
работников М АДОУ № 39 по сравнению с законодательством и соглашениями,
действие которых распространяется на М АДОУ №39.
1.5. Настоящий Коллективный договор заклю чен сроком на три года и
вступает в силу с момента его подписания сторонами. Стороны имеют право
продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43
ТКРФ).
1.6. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в Коллективный
договор в течении срока действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в Коллективный договор не могут ухудшать положение работников,

4
сравнению с действую щ им законодательством и иными нормативными
т а зо в ы м и актами, содержащ ими нормы трудового права Российской
С елерации.
1.8. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
8.1. Работодатель:
признавать выборный орган первичной профсоюзной организации
единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные
переговоры
при
подготовке
и заключении
коллективного
договора,
представляющим интересы работников в области охраны труда и связанных с
трудом иных социально - экономических отношений: вопросов оплаты труда,
продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления
отпусков, жилья, социально - бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
соблюдать условия данного договора и его положения;
знакомить
с
Коллективным
договором,
другими
локальными
нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников М АДОУ № 39, а также всех вновь поступаю щ их работников при
приеме их на работу, обеспечить гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов
ответственных работников, через информационные стенды и др.).
1.8.2. Первичная профсою зная организация:
содействовать эффективной работе М АДОУ № 39;
осуществлять
представительство
интересов
работников
при
их
обращениях в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы
по вопросам защ иты трудовых прав и социально - экономических интересов
членов коллектива;
воздерживаться от организации забастовок в период действия
коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых
обязательств.
1.9. Действие настоящ его Коллективного договора распространяется на всех
работников М АДО У № 39.
1.10. Работники, не являю щ иеся членами первичной профсою зной организации,
могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять
их
интересы
во
взаимоотнош ениях
с работодателем
по
вопросам
индивидуальных трудовы х отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования М АДО У № 39, расторжения трудового договора с руководителем.
1 При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
цреобразование) М АДОУ № 39 Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение срока реорганизации.
При ликвидации М АДО У № 39 Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1 ; В течение всего срока действия коллективного договора:
стороны вправе вносить дополнения, изменения на основе взаимной
j r ': вэренности в порядке, установленном ТК РФ;
ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
к п лнение принятых на себя обязательств.
Контролирует
выполнение
Коллективного
договора
постоянно
лг гтзующая комиссия по охране труда. Стороны 1 раз в год составляют
П о га ш е н и е по охране труда, один раз в год проводят проверку выполнения
Соглашения по охране труда с составлением акта и отчитываю тся в выполнении
■ ы тективного договора на общем собрании работников.

2.

Трудовой договор (эффективный контракт)

С~: гоны договорились о том, что:
тт; л о вой договор (эффективный контракт) заклю чается в письменной
—
67 ТК РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых
1стся сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
г : отверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранится у работодателя;
тг}ЛОВОЙ договор (эффективный контракт), не оформленный должным
считается заклю ченным, если работник приступил к работе с ведома
: ручению работодателя или его представителя. При фактическом
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
эффективный контракт) в письменной форме не позднее трех рабочих
св лня фактического допущения к работе;
г ::м на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
на основании заключенного трудового договора (эффективного
72.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
>вать условиям заключенного трудового договора;
тл жаз (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
г. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Ьеанию работника работодатель обязан выдать заверенную копию
распоряжения).
Работодатель при заключении трудового договора с работником обязан
его с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка,
х т н о й инструкцией, инструкцией по охране труда и иными локальными
[ми актами, связанными с трудовой деятельностью работника.
Ip л о вой договор (эффективный контракт) с работниками заключается на
ген ны й срок. Возможно заключение с работником и срочного
л о говора согласно статьи 59 ТК РФ.
Ь енение определенных сторонами условий трудового договора
>го контракта), в т. ч. перевод на другую работу, разрешается только
:ению сторон трудового договора, за исключением случаев,
ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
тг> лового договора заключается в письменной форме,
и-овия. оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
социально
- экономические, трудовые
права работников,
ie законодательством, коллективным договором М АДОУ №39.
части 1 статьи 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную
о сторонах, заключивших его.
льным для включения в трудовой договор являются следующие
иние места работы (конкретный адрес работодателя);
: ' = а я функция (должность по штатному расписанию , профессия,
егь с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы),
-нение работ по определенным должностям, профессиям,
м компенсаций и льгот либо ограничений, то наименование этих
профессий, специальностей и квалификационные требования к ним
- “ъетствовать наименованиям и требованиям, указанным в кваых справочниках, утвержденным в порядке, установленном
■ством РФ;
ления даты начала работы, а при заклю чении срочного трудового
срок его действия обстоятельства (причины), по служившие
ллл его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным

:i_:-ным законом;
с/ювия оплаты труда, в т. ч. ставки или должностного оклада работника,
ты. надбавки и поощ рительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника
- ::чается от общих правил, действую щ их у данного работодателя);
е.^ платы компенсационного характера;
у словия, определяю щ ие в не обходимых случаях характер работы;
:ловие об обязательном социальном страховании работника в
ии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре (эффективном контракте) могут быть отражены
дельны е условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
ением,
установленным
трудовым
законодательством
и
иными
лвгматнвны м и правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
мсттсу-ивным договором, нормативными правовыми актами.
Если по причине перемены организационных или технических условий
2определенные сторонами условия трудового договора (эффективного
т а - - т а -т а не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается
в м ен ен и е. О предстоящ их существенных изменениях условий трудового
дзгт ;-:та. а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель
; веломить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца,
я ао е не предусмотрено ТК РФ.
Расторжение
трудового
договора
(эффективного
контракта)
с
prf* униками по инициативе работодателя должно происходить в строгом
m i о е т с тв и и с трудовым законодательством.
ГТат в лчная профсоюзная организация осущ ествляет общественный
соблюдения работодателем и его представителями трудового
i -тельства, иных нормативных правовых актов, содержащих норм
- и к 5 г : права, выполнение ими условий коллективного договора.
3.

Оплата труда

.троны
исходят из того, что оплата и нормирование труда
: ."т ттется в соответствии со ст. 129-163 ТК РФ:
3 . .
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
ЩКЖ- ~~ о с м о т р е н н о й Положением об оплате труда работников М АДОУ №39
'jm « ение № 2), а такж е с учетом мнения председателя первичной
рзн ой организации М АДОУ №39.
U 1
Заработная плата выплачивается работникам за текущ ий месяц не
I каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником счет
по письменному его заявлению). Днями выплаты заработной платы
и 20 числа текущ его месяца.
С алата труда работников учреждений
определяется трудовыми
(эффективными
контрактами),
заклю ченными
между
ж телям и учреждения и работниками исходя из условий труда, его
т ' *:внести, особенностей деятельности учреждения и работников.
Ь ^ — .кникам
педагогических учреждений
среднего
и высшего
£н^тьного
образования,
получившим
соответствующее
- i -тьное образование в первый раз и трудоустроившихся по
эсти
в год
окончания
учреждений
среднего
и высшего
нал ьн ого образования возможно установление стимулирующей
размере 20%, а также все иные выплаты и повышения заработной
смотренные действующ ей в М АДОУ № 39 системой оплаты труда,

7
■
Ъ:

js а

года, до прохождения процедуры аттестации.
:в гтствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на
5
пней работник имеет право, известив работодателя в письменной
■ииостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ш ж т * п приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
■ Г -^'-н зо вать на рабочем месте.
[faesci простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ по вине работодателя
в размере не менее двух третей средней заработной платы
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки,
I т постного оклада), рассчитанных пропорционально времени
; простоя по вине работника не оплачивается.
ши.к. отсутствовавш ий в свое рабочее время на работе в период
5пения работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
пн5 после получения письменного уведомления от работодателя о
произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
=_а работу.
И ш втаетствни со ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты
н'27ы. оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
генсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
■ ■ гсвой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
: .рок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
:рока выплаты по день фактического расчета включительно. При
~2те в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
к* работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
at выплаченных в срок сумм.
- выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
п: говором, локальным нормативным актом или трудовым договором,
по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
работодателя.
V - п-тель обязуется обеспечивать:
Извещение в письменной форме каждого работника о составных
загаоотной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний,
>' общей денежной сумме, подлежащей выплате на основании
пнета (ст. 136, 372 ТК РФ). Главный бухгалтер обеспечивает
| » выдачу каждому работнику расчетного листка в срок за 1
п : паты выплаты заработной платы.
Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска
1 ?С Выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК
~рн нарушении работодателем
к срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
гп'.т при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
: iffот о дате ль обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
в размере не ниже одной сто пятидесятой действую щ ей в это
ставки Центрального банка Российской Федерации от не
■
в ср эк сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
пенного срока выплаты по день фактического расчета
I При неполной выплате в установленный срок заработной платы
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

8
т : зание средств общего фонда заработной платы труда на
- с доплат, выплат стимулирующего характера, премий, оказание
з помощи и других видов проводится в соответствии с Положением
работников М АДОУ №39 (Приложение № 2) с учетом мнения
:о становлению стимулирующей части фонда оплаты труда, в состав
- хзгт представитель первичной профсоюзной организации М АДОУ
Огтттг) тр> да в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
с ..гг-е. По желанию работника, работавш его в выходной или
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
е одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, (ст. 153
Шел со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
■агТягат
s r o t r "гоетоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
х с оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,
гветствии со ст. 7 Закона № 426 - ФЗ, по результатам проведенной в
- специальной оценки условий труда работникам устанавливаются
к н и е заработной платы по указанным основаниям производится с
г 2тотов специальной оценки условий труда.
р. час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
в е -о с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
-^ \
трудовым
законодательством
и иными
нормативными
1лгтоми. содержащими нормы трудового права. Выплату работникам
г-i:мере 35% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное вр^мя (с
■ИДО
педагогическим
работникам
ежемесячной
денежной
на приобретение книгоиздательской продукции и периодических
: тьотствии с нормативными документами (Приложение № 2).
сшт> председателю первичной профсоюзной организации до 20% к
в а ё е о й ставки).
кзI ценного согласия работника допускается его привлечение к работе
Е ормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки
работника.
труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная
-но-ется за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за
-.асы - не менее чем в двойном размере. П о желанию работника
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
ее - е м
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
в г : сверхурочно.

должен обеспечить точный
-о работы каждого работника.
ель

учет

продолжительности

ствии с Постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020
пособия по временной нетрудоспособности, пособия по
и родам, единовременного пособия при рождении ребенка
.-з ■ лицу осуществляется территориальным органом Фонда
сазанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре
- тем перечисления пособия на банковский счет застрахованного

■

Чгте: организацию федеральной почтовой связи, иную организацию),
_ ‘ календарных дней со дня получения документов (сведений) либо
сведений, которые необходимы
w. эующего вида пособия.

для

назначения

и

выплаты

' г т г начальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком
_г.7ьляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом
евшего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за
(ЙвЬнхОМ застрахованному лицу осуществляется территориальным органом
Ок - z i с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который
щыллачивается такое пособие.
Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью
:о.тгахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским
законодательством Российской Федерации.
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
годам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные
: аетрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случаях и порядке,
которые предусмотрены частью 4 статьи 15 Ф едерального закона "Об
обязательном
социальном
страховании
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством".
3.15 Совместным реш ением работодателя и первичной профсоюзной
организацией М АДО У №39 средства, полученные от экономии фонда
заработной платы, могут быть направлены на стимулирую щие выплаты,
поощрение (премии), оказание материальной помощи.
3.16 На время участия работника в забастовке сохраняется средняя заработная
плата.
3.17 О тветственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплат заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер
МАДОУ № 39.
3.18 Первичная профсою зная организация:
3.18.1 П ринимает участие в разработке локальных нормативных
документов М АДО У № 39 по оплате труда.
3.18.2 О сущ ествляет общественный контроль соблю дения правовых норм
по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы
работникам.
3.18.3 П редставляет и защ ищ ает трудовые права членов профсоюза и
других работников в комиссии по трудовым спорам и в суде.
4

Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.15 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), условиями
трудового договора (эффективного контракта), календарным учебным графиком,
расписанием, графиком и циклограммой работы, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них. Уставом М АДОУ № 39,
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
н эрмативными правовыми актами Российской Ф едерации относятся к рабочему
времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного

10
ым работником (ст. 91 ТК РФ).
6
Для руководящ их работников, работников из числа административно вяйственного, учебно - вспомогательного и обслуживающ его персонала
5 : т.кого сада устанавливается нормальная продолжительность рабочего
з-гчени 40 часов в неделю.
- I " Для
педагогических работников
детского
сада устанавливается
. :-:ращенная продолжительность рабочего времени в неделю за ставку
;._габотной платы (ст.ЗЗЗ ТК РФ), в соответствии приказом Министерства
гразования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников», приказом М инобрнауки России от 11.05.2016 N
536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
бразовательную деятельность».
Для педагогических работников:
педагога - психолога, воспитателя - 36 часов;
учитель - логопед - 20 часов;
педагог дополнительного образования — 18 часов
музыкального руководителя 24 - часа;
инструктора по физической культуре - 30 часов.
4.4. Рабочее время вклю чает в себя образовательную деятельность педагогов,
2 также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и циклограммой рабочего времени, утвержденными в
>становленном порядке.
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников устанавливается с учетом
норм
педагогической работы,
>становленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом.
4.5. Н еполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со ст. 93 ТК РФ в следую щ их случаях:
по соглаш ению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка - инвалида до 18 лет), а также лица, осущ ествляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Руководствуясь ст.117, 147, 219 ТК РФ работодатель может установить
повышенные или дополнительные компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления
соответствующ их компенсаций устанавливаются локальным нормативным
актом учреждения с учетом финансово - экономического положения
работодателя (реш ение Верховного Суда РФ от 14.01.2013).
4.6. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается
с его письменного согласия в следующих случаях:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной
Х1Я работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не
завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого

11
щества), государственного или муниципального имущ ества либо создать
Зттюзу жизни и здоровья людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
v -ханизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
ггичиной прекращ ения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющ его работника, если
- лбота не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
нинять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
: :>гласия допускается в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения
зтастрофы,
производственной
аварии
либо
устранение
последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена
зведением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсою зной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с настоящ им Кодексом и иными федеральными законами.
П ривлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещ ено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
4.7. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором (эффективным контрактом), Уставом. Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается
только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ТК РФ,
Положением об оплате труда работников М АДОУ № 39 (Приложение №2).
4.8. Очередность предоставления - оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
.четом мнения профсою зного комитета не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска
производится в соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
ву

12
- 9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
смей, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст.126 ТК РФ).
- 10. Льготное предоставление отпусков (в летний период или удобное для
работника время, по его заявлению), возможно следующим категориям
габотников:
работники моложе 18 лет;
работники, имеющие двух и более детей до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет;
работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
работники, на которых распространяется действие ФЗ «О
социальной защите граждан подвергающихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на ЧАЭС»;
работники, обучающиеся в высших и средних учебных заведениях
без отрыва от работы.
4.11. Периоды времени (время участия в забастовке, приостановке работы
МАДОУ № 39) вклю чается стаж работы, дающий право на ежегодный основной
отпуск.
4.12. М АДОУ № 39 работает в режиме пятидневной рабочей недели.
Выходными днями являются суббота и воскресенье, государственные
праздники.
4.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства
администрации, графики сменности, работы в выходные и праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом
заведующего М АДОУ № 39.
Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы
работников и составляет не менее 30 минут и не более 2 часов, которое в
рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
4.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128
ТК РФ:
работаю щ им пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - 14 календарных дней в году;
работаю щ им инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и Коллективным договором.
4.15. Работодатель обязуется:
предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц одному из родителей для ухода за детьми - инвалидами по его
письменному заявлению (ст. 262 ТКРФ);
предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет

13
епрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года
:ез сохранения заработной платы (ст.335 ТК РФ), порядок и условия которого
тределяются Учредителем и (или) Уставом М АДОУ №39;
дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в
. .едующих случаях (ч.2 ст. 116 ТК РФ) обучающимся без отрыва от работы в
'разовательны х
учреж дениях
начального,
среднего
и
высшего
- тофессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, или
получающих второе высшее (по профилю) (ст. 196 части 2, 3, 5) образование на
две учебные сессии в календарный год;
предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по
письменному заявлению категориям работников, указанным в ст. 128, 263 ТК
?ф.

проводить мероприятия по организации профессионального
:юучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
по достижения им возраста трех лет.
4.16. Первичная профсою зная организация осущ ествляет общественный
контроль соблю дения норм трудового права в установлении режима работы,
регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с
нормативными правовыми документами.
5.

Вы свобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:
5 1. При принятии реш ения о сокращении численности или штата работников
летского сада и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в
письменной форме сообщать об этом профсоюзному комитету не позднее, чем
за два месяца до начала проведения соответствующ их мероприятий, а в случае,
если реш ение о сокращ ении численности или штата работников может привести
к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствую щ их мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглаш ениях (ст. 82 ТК
РФ).
Уведомление долж но содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Увольнение работников, являющихся членами профессионального союза,
по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК
ЭФ производиться с учетом мотивированного мнения профкома в соответствии
со ст. 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
5.2. Работникам, получивш им уведомление об увольнении по пункту 1 или
пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время
не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
5.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
оанее уволенных или подлежащ их увольнению из М АДОУ № 39 инвалидов.
5.4. Стороны договорились, что:
5.4.1. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.4.2. При появлении новых рабочих мест в М АДОУ № 39, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу

14
г iOOTHHKOB, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из детского сада
в связи с сокращением численности или штата.
5 5. Работодатель обеспечивает:
5.5.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен
пудовой договор по основному месту работы.
5.6.
П реимущ ественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
одинокие матери и отцы, воспитывающ ие детей до 16 лет;
родители, воспитывающ ие детей - инвалидов до 16 лет;
награжденные отраслевыми, ведомственными наградами;
молодые специалисты.
6.

П рофессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации

Стороны приш ли к соглашению о том, что:
Работодатель самостоятельно определяет:
6.1.1. потребность в кадрах (в том числе и педагогических) с учетом
перспектив развития и деятельности М АДОУ № 39.
6.1.2. формы
профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения квалификации работников; перечня необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе
специальностей), учитывая рекомендации аттестационной комиссии по
совершенствованию
профессиональной
деятельности
педагогического
работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием
специализации.
6.2.2. Организовывать
повышение
квалификации
педагогических
работников не реж е чем один раз в три года.
6.2.3. Сохранять за работником место (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы при направлении на повышение
квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направленных в служебные
командировки (ст. 168, 187 ТК РФ) в случае, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность и при наличии финансовых
средств в М АДОУ № 39.
6.2.4. Ознакомить работников с Указом президента РФ № 606 от
07.05.2012 «О мерах по реализации демографической политики Российской
Федерации» (мероприятия, проводимые Департаментом по труду и занятости
населения
Свердловской
области
направленные
на
организацию
профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет).
6.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
заботу с успеш ным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173 - 177 ТК
РФ.
6.2.6. По
результатам
аттестации
устанавливается
работникам
соответствующий полученной квалификационной категории размер оплаты
труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
6.3.
Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
6.1.

15
в ?длежат:

педагогические
работники,
проработавшие
в
занимаемой
ности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по
менности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по
ду за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных
г ;тников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
вг. сков.
В случае признания педагогического работника по результатам
гестац и и
несоответствую щ им
занимаемой
должности
вследствие
Вгдостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут з
я х тветствии с пунктом 3 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно
:ггевести педагогического работника с его письменного согласия на другую
£ веющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
. соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполшнть с учетом его состояния здоровья.
Для проведения аттестации с целью подтверж дения' соответствия
работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в
эгязательном порядке включается представитель профсою зной организации
< иной уполномоченный профкомом профсоюзный представитель).
6 6. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же
бразовательном учреждении на разных педагогических должностях, по
которым совпадаю т должностные обязанности, учебные программы, профили
-дботы, ему устанавливаю тся повышающие коэффициенты к минимальному
: хладу (ставке заработной платы), а также все иные выплаты и повышения за­
работной платы, предусмотренные действую щей в образовательном учреждении
:истемой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по
каждой педагогической должности.
6.7. Первичная профсою зная организация осуществляет:
6.7.1. Общ ественный контроль соблюдения трудового законодательства в
вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
итестации, повыш ения квалификации педагогических работников.
7.

Охрана труда и здоровье

Работодатель обязуется:
"Л. О беспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
габотников (ст.219 ТК РФ).
7.2. Для реализации этого права заключить соглаш ение по охране труда с
пределением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
Предусмотреть на мероприятия по охране труда, из всех источников
Финансирования в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг).
".3. П роводить специальную оценку условий труда один раз в 5 лет и по ее
ггзультатам осущ ествлять работы по охране и безопасности труда в порядке и
:роки, установленные с учетом мнения профкома. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и (или) комиссии
~о охране труда.

16
' 4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками детского сада обучение и инструктаж по охране
пуда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников М АДОУ № 39 по охране труда
- л 01 сентября каждого года.
7.5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
тпуда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
МАДОУ №39.
".6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и внести их
учет.
".7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, согласна заключения по
специальной оценке условий труда, предусмотренные ст. 94, 116, 149, 152, 154,
221 Т К Р Ф .
~,8. Проводить информационные мероприятия по профилактике ВИЧ инфекции, туберкулеза и наркомании. Профилактику осуществлять путем
'едицинских осмотров работников, наличием ВИЧ -аптечки для экстренной
профилактики зараж ений ВИЧ - инфекцией, памяток по профилактике этих
заболевании.
7.9. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для
глботников с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст.372 ТК РФ
1л я принятия локальны х нормативных актов (ст. 212 ТК РФ).
".10. Обеспечить соблю дение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
M l . Создать в М АДОУ № 39 комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профсою зной организации.
“ 12. Осущ ествлять совместно с профсоюзной организацией контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
"13. Обеспечить прохождение обязательных предварительных, периодических
■едицинских осмотров (обследований) работников, санитарно - гигиеническое
обучение, а такж е внеочередных медицинских осмотров (обследований) и
работников за счет средств работодателя с сохранением за ними места работы
I должности) и среднего заработка.
Возмещение расходов на медкомиссию при приеме на работу производится
по личному заявлению подотчетного.лица, с составлением авансового отчета и
-приложением подтверждаю щ их документов, не ранее чем через шесть месяцев с
Iлты приема на работу.
".14. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
"1 4 .1 .Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
".14.2. Работники,
достигш ие
возраста
40
лет,
при
прохождении
диспансеризации имею т право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
4.3.Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию , не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации
и согласовать дату/даты с заведующим.
14.'4.Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем
день или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу,
такое отсутствие может быть расценено как нарушение работником
трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель не

17
согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении,
работник долж ен выбрать другую дату/даты.
7.14.5. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения
заработной платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны
дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума,
предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не
обязан согласовать такое заявление.
".14.6.Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского
учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник
обязан
документально
подтвердить,
что
проходил
диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке
должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать
учреждения. Д окумент работник обязан принести работодателю в день
выхода на работу после диспансеризации.
"Л 4.7.Работники, не достигш ие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, которые получают пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
"15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний; лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
"16. Один раз в год информировать работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечения
и отдыха.
"17. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве.
"18. Обеспечить условия вакцинации работников М А ДО У №39:
корь, краснуха (до 35 лет);
АДС - М (каждые 5 лет до 35 лет, далее - каждые 10 лет);
гепатит В (трехкратно);
гепатит А (обследование + прививка);
дизентерия
Зонне
(ежегодно),
работникам,
связанным
с
: рганизацией питания;
грипп (ежегодно);
новая коронавирусная инфекция;
клещевой энцефалит (по схеме).
19. О беспечить информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
' 20. Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности
для его жизни и здоровья. Перевод предусматривается на время
устранения такой опасности.
Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
-^возможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и
ю р о в ь я и оплачивается как по вине работодателя.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными
-: рмами СИЗ работодатель не имеет права требовать исполнения от работника
ттудовых обязанностей, и возникшей по этой причине простой оплачивается как
состой не по вине работника.

".21.

Не
привлекать
к
дисциплинарной
ответственности
работника,
отказавшегося
от
выполнения
работ
при
возникновении
непосредственной опасности для его жизни и здоровья и работ с
вредными ипи опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, из - за необеспечения его средствами индивидуальной и
коллективной защиты.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении
нм трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в
соответствии с федеральным законом.
" 22. Обеспечивать гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
“ 23. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
такж е
моющими
и
обеззараживающ ими средствами. Приобретение, хранение, сушку,
дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и
обуви, прошедш их обязательную сертификацию или декларирование
соответствия, осущ ествлять за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
' 24. Предоставлять один свободный день в квартал уполномоченному
(доверенному) лицу по охране труда для осуществления общественного
контроля охраны труда.
" 25. Первичная профсоюзная организация обязуется:
организовать физкультурно - оздоровительные мероприятия для
членов профсою зной организации и других работников;
проводить работу по оздоровлению детей работников;
осущ ествлять общественный контроль улучш ения условий труда и
проведения мероприятий по охране труда работников в соответствии с
з аконодательством;
заклю чать с работодателем от имени трудового коллектива
: оглашения по охране труда на учебный год (Приложение № 3);
проводить независимую' экспертизу условий труда и обеспечения
'езопасности работников М АДОУ №39;
принимать участие в расследовании, а также осуществлять
.амостоятельное расследование несчастных случаев;
предъявлять требования о приостановке работ в случае
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
обращ аться в соответствующие органы с предложением о
“ гивлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении
нормативных требований по охране труда.
8.
‘ 1.

С оциальны е гарантии и социальная поддержка

Стороны договорились, что работодатель обязуется:
обеспечить права работников на обязательное социальное
страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование
г аботников в порядке, установленном федеральными законами;
обеспечить обязательное медицинское страхование работающих;
своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах,
: пределяемых законодательством;
своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
-работной плате работаю щ их для представления их в Пенсионный фонд РФ;
оказать педагогическим работникам помощь в подборе материалов,
- еобходимых для досрочного назначения пенсии по старости;
оказывать из внебюджетных средств и средств экономии фонда
платы труда материальную помощь работникам (Приложение № 2);

19
организовать
прохождение
за
счет
бю джетных
средств
работодателя медицинских осмотров: предварительных при поступлении на
заботу и периодических в связи с определением их пригодности к порученной
работе. Возмещ ение расходов на медкомиссию при приеме на работу
производится по личному заявлению подотчетного лица, с составлением авансозого отчета и приложением подтверждающих документов, не ранее чем через
лесть месяцев с даты приема на работу.
работодатель информирует коллектив о размерах поступлений
финансовых
средств
(бюджетных
и
внебюджетных,
доходов
от
предпринимательской деятельности и др.), в том числе средств, направленных
на оплату труда на общем собрании работников по итогам финансового года;
работодатель возмещает расходы, связанные со служебными
командировками работников, в том числе при направлении в другой населенный
пункт для переподготовки или повышения квалификации согласно Учетной
политике учреждения.
\2 .
П редоставляю тся следующ ие меры социальной поддержки:
8.2.1.
Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы педагоги имеют право на длительный отпуск сроком до
дного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
зласти (п. 5 ст. 47 Закон РФ «Об образовании в Российской Ф едерации», ст. 335
Трудового кодекса РФ).
8.2.2.
Выпускники педагогических вузов, училищ, колледжей молодые специалисты, устроившиеся на работу в М АДОУ № 39 впервые и по
полученной специальности, имеют право на получение единовременного
пособия,
порядок
и
величину
которого
определяет
действующее
законодательство.
' 3. Первичная профсою зная организация:
Оказывает помощь членам первичной профсою зной организации в
решении их социальных проблем:
получение материальной помощи и компенсаций от работодателя и
др.;
создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая
эдиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей и др. лиц с целью
казания им адресной поддержки;
проводит работу по организации отдыха работников и их детей;
контролирует соблюдение работодателем законодательства об
обязательном социальном страховании работников по всем видам страхования
(пенсионное, медицинское и др.);
оказывает материальную помощь членам Профсою зного комитета
лз средств профсою зного бюджета;
создает банк данных о ветеранах труда и других работниках,
кончивших трудовую деятельность в М АДОУ № 39 для проведения культурно массовой работы (поздравление через СМИ, приглаш ение на праздники в
'•1АДОУ № 39 и пр.);
оказываю т ю ридическую помощь членам Профсою зного комитета
по социальным и профессиональным вопросам.
; .4.
Стороны договорились:
содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок
на оздоровление в санатории и профилактории;
выплачивать материальную помощь работникам на основании
гчного заявления сотрудника, по приказу заведующ его М АДОУ № 39
Приложение № 2) в пределах фонда оплаты труда.

20
9.

Гарантия профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:
Л1.
Не допускается ограничение гарантированных законом социально -рудовых и иных прав и свобод.
- 2.
Первичная профсою зная организация осущ ествляет в установленном
порядке контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
:ных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнение им условий коллективного договора, соглаш ений (ст.370 ТК РФ).
3.3. Работодатель принимает решение по соглашению с первичной
профсоюзной организацией в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
-.4.
Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель
у.огут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,
пунктом 3 и пунктом 5 части первой ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего
оорядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсою зного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
- 5.
Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
глботников, являю щ ихся членами профсоюза, при наличии их письменных
аявлений.
В случае
если работник уполномочил
председателя
первичной
профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
г^ботодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
ежемесячно перечисляет на счет профкома денежные средства из заработной
латы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).
Согласно ст.377 ТК РФ, ст. 28 Ф едерального закона от 12.01.96 №10-ФЗ
выборным
профсою зным
органам
предоставляются
в
безвозмездное
пользование оборудованное помещение, средства связи (в т.ч. компьютерное
оорудование, E-mail и Internet), множительная техника и др.
9.~. Работодатель
обеспечивает
представление
гарантий
работникам,
; снимающимся профсою зной деятельностью, в порядке, предусмотренном
: тконодательством и настоящим коллективным договором.
- 8. П редставитель первичной профсоюзной организации М АДОУ №39
гходит в состав: аттестационной комиссии, комиссии по трудовым спорам,
миссии по охране труда, комиссии по расследованию несчастных случаев,
к эмиссии по социальному страхованию, по оценке условий труда, комиссии по
г определении) стимулирую щ ей части заработной платы.
- 9. Работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации
г осм атри вает следую щ ие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещ ение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
сокращ ение численности или штата работников организации,(ст.82
ТК РФ)
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

21
утверж дение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК

РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверж дение формы расчетного листа (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК

РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
. гениальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.
136 ТК РФ) и другие вопросы.
- 10. Работодатель создает необходимые условия для работы профсоюзной
гганизации. Согласно ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Ф едерального закона от 12.01.96
Si 10- ФЗ выборным профсоюзным органам предоставляю тся в безвозмездное
льзование оборудованное помещение, средства связи (в т.ч. компьютерное
.•т^рудование, E-m ail и Internet), множительная техника и др.
-11. В
период
краткосрочного
обучения
председатель
первичной
- ; фсоюзной организации с отрывом от производства, участия в мероприятиях,
~г водимых профсою зными органами, ему сохраняется заработная плата.
10.

О бязательства первичной профсоюзной организации

Первичная профсою зная организация обязуется:
1. П редставлять и защищать права и интересы членов первичной
гфсоюзной организации по социально-трудовым вопросам в соответствии с
леральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
стельности» и ТК РФ.
_ 2. П редставлять
во
взаимоотношениях
с работодателем
интересы
г*.' -тников, не являю щ ихся членами первичной профсою зной организации в
_-учае, если они уполномочили первичную профсоюзную организацию
■ггтставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
исаботной платы на счет профкома.
115. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
и
его
и: - тставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
г з. содержащих нормы трудового права.
Осущ ествлять контроль правильности ведения и хранения трудовых
!г*ек работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при
... :воении
квалификационных
категорий
по
результатам
аттестации
' ■гников.
5 Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
згге персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
■ гв с т а в л я т ь и защ ищ ать трудовые права членов первичной профсоюзной
т --изации в комиссии по трудовым спорам и суде,
fc. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
гений на санаторно-курортное лечение, своевременно направлять заявки.
Осуществлять общ ественный контроль за своевременным и полным
делением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
.ования.
?. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления

22
работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссий М АДОУ № 39 по оценке условий труда,
по охране труда и других.
10.10. О существлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических
работников.
10.11. Оказывать материальную помощь членам первичной профсоюзной
организации в чрезвычайных случаях.
10.12. О сущ ествлять культурно - массовую и физкультурно - оздоровительную
работу в М АДОУ №39.
10.13. Делегировать в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации, которая может служить основанием для увольнения работника в
соответствии с п. 3 часть первой ст. 81 ТК РФ представителя первичной
профсоюзной организации М АДОУ №39.
В случаях, когда представительство первичной профсою зной организации
на
заседании аттестационных комиссий невозможно обеспечить по уважительным
причинам, первичная профсоюзная организация вправе уполномочить своим
решением иного профсоюзного представителя для участия в работе
.птестационной
комиссии
(например,
представителя
территориальной
профсоюзной организации). В этом случае в аттестационную комиссию также
направляется выписка из решения первичной профсоюзной организации.
11.

Особенности регулирования труда дистанционны х работников

11.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,
выполнение
трудовой
функции
дистанционно)
является
выполнение
пределенной трудовы м договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя,
его
филиала,
представительства,
иного
обособленного
.труктурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
.тационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
ежду работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и
.етей связи общего пользования.
*1.2. Трудовым договором (эффективным контрактом) или дополнительным
.оглашением к трудовому договору (эффективному контракту) может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо
временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или
л >полнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего
_ести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов
выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
зыполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
11.3. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не
п : зднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить
: станционном у работнику оформленный надлежащим образом экземпляр
ттудового договора (эффективного контракта) или дополнительного соглашения
s трудовому договору (эффективному контракту) на бумажном носителе.
4.
При заклю чении трудового договора (эффективного контракта) путем
; 'м ен а электронными документами документы, предусмотренные пунктом 2.4.
г ^стоящих Правил внутреннего трудового распорядка, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме
:*тектронных документов, если иное не предусмотрено законодательством

23
э оссийской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано
эедставить ему нотариально заверенные копии указанных документов на
бумажном носителе.
Л .5. При заклю чении трудового договора путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
‘персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
самостоятельно.
Л .6. О знакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с
документами, предусмотренными п. 1.8 настоящих Правил внутреннего
-рудового распорядка, может осуществляться путем обмена электронными
локументами.
1.7.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой
деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
-дботника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по
почте заказным письмом с уведомлением (за исклю чением случаев, если в
:оответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
:.8. При заклю чении в электронном виде трудовы х договоров (эффективных
к :>нтрактов), дополнительных соглашений к трудовым договорам (эффективным
-;онтрактам), договоров о материальной ответственности, ученических
поговоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а
тдкже при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к
-рудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными
локументами использую тся усиленная квалифицированная электронная подпись
работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или
силенная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии
. законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
11.9. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и
г лботодателя может осуществляться путем обмена электронными документами
с использованием других видов электронной подписи или в иной форме,
предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
рганизации, трудовым договором (эффективным контрактом), дополнительным
.оглашением к трудовому договору (эффективному контракту) и позволяющей
юеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем
документов в электронном виде.
1.10. При осущ ествлении взаимодействия дистанционного работника и
наботодателя
путем
обмена
электронными
документами
каждая
из
осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа от
другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсою зной организации, трудовым договором (эффективным
контрактом),
дополнительным
соглашением
к
трудовому
договору
?ффективному контракту).
1.11. При осущ ествлении взаимодействия дистанционного работника и
наботодателя в иной форме подтверждение действий дистанционного работника
! работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации,
.осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсою зной организации, трудовым договором (эффективным
контрактом),
дополнительным
соглашением
к
трудовому
договору

24
i тфективному контракту).
I 12. С
непосредственно
связанными
с
трудовой
деятельностью
7 станционного работника локальными нормативными актами, приказами
I г^споряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными
т -сументами, в отнош ении которых трудовым законодательством Российской
Сидерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или)
с ::-акомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись,
". станционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
*:• еле под подпись, либо путем обмена электронными документами между
гс. 5отодателем и дистанционным работником, либо в иной форме,
гг едусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом,
гтннятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной органи­
зации, трудовым договором (эффективным контрактом), дополнительным
с '/гашением к трудовому договору (эффективному контракту).
11.13. Если работник вправе или обязан обратиться к работодателю с
та*влением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию,
z>:станционный работник делает это в форме электронного документа или в
I-- й
форме,
предусмотренной
коллективным
договором,
локальным
н гмативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
к т в и ч н о й профсою зной организации, трудовым договором, дополнительным
t лашением к трудовому договору.
14. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных
«^дл ежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не
- :днее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан
1- .править дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по
г -:те заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа,
вели это указано в заявлении работника.
i 15. Для
предоставления
обязательного
страхового
обеспечения
по
резательн ом у
социальному
страхованию
на
случай
временной
■гтрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник
направляет
работодателю
оригиналы
документов,
предусмотренных
с гперальными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
С сдерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет
-piг гтодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности,
с ; рмированного медицинской организацией в форме электронного документа,
= случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются
; - летниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями
£ целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного
~: ку мента.
I 16. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
исполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и
< ~-:гтов о выполненной работе по запросам работодателя по телефону,
электронной почте, а также с помощью Skype, Viber, W hatsApp, платформ для
з а е о - и аудио конференцсвязи, чатов и вебсеминаров с использованием
различных мобильных, настольных и конференц-систем, устанавливается
я тлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с уче­
те м мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
II Р. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с
четом мнения выборного органа первичной профсою зной организации,
т довым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору
■ чеет определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при
^теменной дистанционной работе также могут определяться продолжительность
или) периодичность выполнения работником трудовой функции ди-

25
пюнно. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
тивным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
оюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением
тт;довому договору, режим рабочего времени дистанционного работника
гнавливается таким работником по своему усмотрению.
Щ. 8. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с
F-.70M мнения выборного органа первичной профсою зной организации,
- довым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору
в гут быть
определены
условия и порядок
вызова работодателем
z -танционного работника, выполняющего дистанционную работу временно,
1гл выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или
г^хода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте.
1.1 9. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору,
ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется
коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым до­
говором в соответствии с Трудовым Кодексом и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
11.20. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем
включается в рабочее время.
Работники должны находиться на связи со своим непосредственным
начальником, а такж е заведующим на протяжении всего рабочего дня.
В случае если сотрудник не будет выходить на связь в течение рабочего дня,
работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
11.21. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
являться основанием для снижения ему заработной платы.
11.22. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
11.23. Д истанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в
его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие
работнику или арендованные им оборудование, программно-технические
средства, средства защ иты информации и иные средства. При этом работодатель
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно­
технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и
размерах, которые определяются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением
к трудовому договору.
11.24. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда
дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно работодатель исполняет обязанности по санитарно-бытовому
Зслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
-збочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания
м неотложной медицинской помощи ( абзац 17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) ,
'язательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
гтоизводстве и профессиональных заболеваний (абзац 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ),
чакомление работников с требованиями охраны труда (абзац 21 ч. 2 ст. 212 ТК

26
1кже

осущ ествляет ознакомление дистанционных работников с
охраны труда при работе с оборудованием и средствами,
данными или предоставленными работодателем. Другие обязанности
_ля по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, на
:ых работников в период выполнения ими трудовой функции
о
не распространяю тся, если иное не предусмотрено коллективным
. локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
йе.тьным соглашением к трудовому договору.
Dlmhmo иных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом,
договор (эффективный контракт) с дистанционным работником может
-.^торгн ут по инициативе работодателя в случае, если в период
ния трудовой функции дистанционно работник без уважительной
! не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
-ением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
" е н и я соответствую щ его запроса работодателя (за исключением случая,
' : : е е длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
м взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным п. 10.16.
их Правил внутреннего трудового распорядка.).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
ой основе, может быть прекращен в случае изменения работником
и выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
нения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
тос.
.1* В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
~ пряжением)
работодателя
о
прекращении
трудового
договора,
—; з сматривающего выполнение этим работником трудовой функции
опционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
•иного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со
шз издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному
тнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
ежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном
~»;;гтеле.
. I S . В случае катастрофы природного или техногенного характера,
-- изводственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
-лзоднения,
землетрясения,
эпидемии
или
эпизоотии
и
в
любых
. -лючительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
- нзненные условия всего населения или его части, работник может быть
:-?еменно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
гсботника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
^ыть осущ ествлен в случае принятия соответствую щ его решения органом
- эсударственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Гогласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно­
технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника

27
оборудования, программно-технических средств, средств защиты
ш и иных средств, рекомендованных или предоставленных
:елем.
. Чтгодатель
с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
кой организации принимает локальный нормативный акт о временном
. работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п. 10.27.
Правил
внутреннего
трудового
распорядка,
послужившее
jeM для принятия работодателем решения о временном переводе
ов на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
.рок, на который работники временно переводятся на дистанционную
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
ж ивш его основанием для принятия работодателем реш ения о временном
где работников на дистанционную работу);
порядок
обеспечения
работников,
временно
переводимых
на
[ионную работу, за счет средств работодателя необходимыми для
нения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программновеск и м и средствами, средствами защиты информации и иными
вами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за исьание принадлежащ его им или арендованного ими оборудования,
твммнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и
шггчспхения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
^т*ещ ен ия дистанционным работникам других расходов, связанных с
ш£~ ннением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на
р гл ш ц и о н н у ю работу (в том числе режим рабочего времени, включая
■гг: деление
периодов
времени,
в течение
которых
осуществляется
и - содействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
вь-вновленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым дох эом), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
«-Д зии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
те делить лицо, отправивш ее сообщение, данные и другую информацию),
г ядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
исполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
“среводимых на дистанционную работу.
30. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
-лоотодателя по основаниям, предусмотренным ч. 1 п. 10.27 Правил
в -утреннего трудового распорядка (В случае катастрофы природного или
ехногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
роизводстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
дюбых исклю чительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
тгизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
наботника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
с^ыть осуществлен в случае принятия соответствую щ его решения органом
"осударственной власти и (или) органом местного самоуправления.), внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока
такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
случая), послуживш его основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым

28
щ: эм, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
Ж пателя на работника распространяются гарантии, связанные с охраной
беспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
ннения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно^-гскими средствами, средствами защиты информации и иными
тствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
ником принадлежащ их ему или арендованных им оборудования,
— пммнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а
~ш возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
-нционной работы.
1 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
нем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
а м б и ц и о н н у ю работу по инициативе работодателя либо работодатель не может
кЧ.нечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
ж гт .шционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
етедствами защ иты информации и иными средствами, время, в течение которого
1 -данный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
кгеменем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с
слатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Индекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
: -дворами, соглаш ениями, локальными нормативными актами.
: 2.

Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность
сторон.
Стороны договорились, что:
1 1. Совместно разрабатываю т план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
2.2. О сущ ествлять контроль за реализацией плана мероприятий по
зыполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
12.3. Рассматриваю т в двухнедельный срок все возникающ ие в период действия
.коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.4. Изменение и дополнение Коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ.
12.5. Соблю даю т установленным законодательством порядок разрешения
индивидуальных и Коллективных трудовых споров,
используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов.
12.6. В случае наруш ения или невыполнения обязательств Коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.12.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его
подписания сторонами. М ожет быть продлен по соглашению сторон.
12.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты
за 6 месяцев до oi
срока действия данного договора.
Подписи сторон:
т
Работодатель: irf
Заведующ

П редставитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
_______ . / ■-/1______Т.В.Угренинова