Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
центр развития ребенка - детский сад №39 «Цветик-семицветик»
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ
•
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАДОУ №39
г у ____ Т.В.Угренинова
2022г
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
центр развития ребенка - детский сад №39 «Цветик-семицветик»
на 2021-2024 гг.
ИЗМЕНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ на 2021-2024 г
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенны1/ учреждением службы
занятости населения Свподловс,кой о б л а е т
-Сухоложский цпнгр занятости»»
«
Р<$
.
иМ ХЛ ^Я _____________ 2
Залить за N?
0 i j г.
Изменения к коллективному договору на 2021-2024 гг
муниципального дошкольного образовательного учреждения
центр развития ребенка - детский сад № 39 «Цветик - семицветик»
Внести изменения в Приложение 1 «Правила внутреннего трудового распорядка»:
1)
п. 2.2. изменить: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые.
2) п. 2.3. изменить: прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение-)
о приеме на работу.
3) раздел 3 «Основные права и обязанности работников», раздел 4 «Основные права и
обязанности работодателя» дополнить:
работодатель обязан:
приостановить работу в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников и
эксплуатации зданий и оборудования - до устранения этой угрозы;
создать при приеме на работу инвалида (или при признании сотрудника таковым)
подходящих для него условий труда;
согласовать мероприятия по предотвращению травматизма с другим работодателем
при проведении работ на территории, подконтрольной последнему;
незамедлительно информировать работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда;
вести учет и рассмотреть обстоятельства и причины, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников;
отстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном
порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях;
иные обязанности, перечень которых регламентирован ст. 214 ТК РФ (в ред.
Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
права работодателя:
право контролировать безопасность работ с помощью оборудования для
дистанционной аудиовидеозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение
полученной при помощи такого оборудования информации);
право вести электронный документооборот в области охраны труда;
право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ (а также к базам электронных документов) надзорным органам,
которые наделены полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства (то есть инспекциям по труду).
4
Права и обязанности работника дополнить:
Работник обязан:
представлять работодателю электронный листок нетрудоспособности или номера
электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для
назначения пособия в ФСС (максимальный срок, в течение которого работник может
z тс лставить больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи
допустили сотрудника к работе после болезни или травмы (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ));
представлять работодателю документов, необходимых для назначения и выплаты
пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком;
своевременно извещать работодателя об изменении сведений о себе, не позднее
следующего дня после таких изменений;
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
зашиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части 2 статьи 227 Трудового Кодекса РФ, требований охраны
труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального
государственного
контроля (надзора)
за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при
наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
5) Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации, матерям
и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет.
6) Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
{; ;■пруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
рабэтает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
л:::;-с хается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме.
7) Пункт 5.5 читать: «Для административного и обслуживающего персонала устанавливается
график работы: с 08.00 до 17.00, перерыв для отдыха по графику: с 12.00 до 13.00 и 13.00 до
8 1 Пункт 5.6 читать: «Для отдельных категорий работников устанавливается сменный
график работы:
- для воспитателей сменный график в две смены:
Первая смена с 07.00 - 13.00
Вторая смена с 13.00 - 19.00
Для
воспитателей — 36 часовая рабочая неделя может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для
каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а
также ее локальными нормативными актами.
П ронум еровано, прош нуровано
и скредлено круглой печатью
______ >6
_________А _____ листов
Заве;^ующ ий М АД0У№ 39
У, М аш кова Л.А.
»
А
