2
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»,
Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом МАДОУ
№39.
Общее собрание МАДОУ №39 осуществляет общее руководство МАДОУ №39.
Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива.
Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания трудового коллектива
МАДОУ №39.
Решения Общего собрания трудового коллектива МАДОУ №39, принятые в пределах его
полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения
администрацией, всеми членами коллектива.
Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием трудового
коллектива и принимаются на его заседании.
Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
1.
Компетенция Общего собрания трудового коллектива
2.1. Основной целью создания и деятельности Общего собрания трудового коллектива
является осуществление общего руководства МАДОУ №39, реализация прав
автономии МКДОУ №39 в решение вопросов, способствующих организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности, расширение
коллегиальных, демократических форм управления МАДОУ №39.
2.2. Основными задачами Общего собрания трудового коллектива МАДОУ №39 являются:
содействие осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового
коллектива;
реализация права на самостоятельность МАДОУ №39 в решении вопросов,
способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансовохозяйственной деятельности;
содействие расширению коллегиальных, демократических форм управления и
воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
2.3. Общее собрание трудового коллектива МАДОУ №39 имеет следующие полномочия и
осуществляет следующие функции:
обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила
внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников
МАДОУ№39;
рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития
МАДОУ№39;
вносит изменения и дополнения в Устав МАДОУ №39, другие локальные акты;
обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МАДОУ №39 и мероприятия по
ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками
МАДОУ №39;
рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны
жизни и здоровья воспитанников МАДОУ №39;
вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности МАДОУ №39;
определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах
компетенции МАДОУ №39;
вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и МАДОУ
№39;
заслушивает отчеты о работе заведующего МАДОУ №39, завхоза, старшего воспитателя
и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по
совершенствованию ее работы;
3
при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решения Родительского комитета и
Родительского собрания МАДОУ №39;
рекомендует работников к награждению;
в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие
педагогических и других работников, администрацию от необоснованного
вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности
МАДОУ №39, его самоуправляемость. Выходит с предложениями по этим вопросам в
общественные организации, государственные и муниципальные органы управления
образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.
2. Права общего собрания
2.1. Общее собрание имеет право:
участвовать в управлении МАДОУ №39;
выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и
государственной власти, в общественные организации.
2.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива МАДОУ №39
любого вопроса, касающегося деятельности МАДОУ №39, если его предложение
поддержит не менее одной трети членов собрания;
при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.
3. Организация управления Общим собранием
3.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники МАДОУ №39.
3.2. На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены
представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом
совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении
вопросов, находящихся в их компетенции.
3.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым голосованием
избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают
свои обязанности на общественных началах.
3.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30
дней до его проведения;
организует подготовку и проведение заседания;
определяет повестку дня;
контролирует выполнение решений.
3.5. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз
в год.
3.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует
не менее 50% членов трудового коллектива МАДОУ №39.
3.7. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается открытым голосованием и
считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.
3.8. Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно к исполнению для всех
членов трудового коллектива МАДОУ №39.
4
4. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
4.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими органами самоуправления МАДОУ
№39 - Советом МАДОУ №39, Родительском комитетом:
через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Совета МАДОУ №39,
Родительского комитета МАДОУ №39, Педагогического Совета МАДОУ №39;
внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Совета МАДОУ №39, Педагогического Совета МАДОУ №39 и Родительского комитета
МАДОУ №39.
5. Ответственность
5.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним
задач и функций;
соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,
нормативно-правовым актам.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6. Делопроизводство
Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания трудового
коллектива.
Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
Протоколы Общего собрания трудового коллектива хранятся в делах МАДОУ №39 и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
